อบรม อสม.เชี่ยวชาญ สาขาสุขภาพจิตชุมชน ประจำปี 2561

วันที่ 25  เมษายน  2561  เวลา 09.00 น.  นายวิชิต ศีลพันธ์  นายอำเภอโพธิ์ชัย เดินทางมาเป็นประธานในพิธีเปิดการอบรม อสม.เชี่ยวชาญ สาขาสุขภาพจิตชุมชน ณ ห้องประชุมเทศบาลตำบลชัยวารี  อำเภอโพธิ์ชัย จังหวัดร้อยเอ็ด และได้ให้เกียรติมอบเกียรติบัตรแก่ผู้ที่ผ่านการอบรม ซึ่งการอบรมครั้งนี้มีความมุ่งหวังเพื่อให้ อสม. มีความรู้ความเชี่ยวชาญในการดูแลพี่น้องประชาชนในพื้นที่ทางด้านการจัดการสุขภาพจิต   ตลอดจนสามารถดูแล

อบรมพัฒนาศักยภาพ อสม.นักจัดการสุขภาพชุมชน ยุค 4.0

วันนี้ 25 เมษายน 2561 เวลา 09.00 น.  งานสุขภาพภาคประชาชน สสอ.โพธิ์ชัย ได้ดำเนินการจัดการอบรมพัฒนาศักยภาพ อสม.นักจัดการสุขภาพชุมชน ยุค 4.0 ตามโครงการ "พัฒนาตำบลจัดการคุณภาพชีวิต เพื่อการพึ่งตนเองของชุมชน จังหวัดร้อยเอ็ด ประจำปี 2561" โดยได้รับเกียรติจากนายบุญจันทร์ ทิพชัย นายกเทศมนตรีเทศบาลตำบลเชียงใหม่  เป็นประธานเปิดการอบรม และนายวิชิต ศีลพันธ์  นายอำเภอโพธิ์ชัย  ได้ให้เกียรติในการพบปะ

โครงการปฏิบัติธรรมสัญจรสาธารณสุขอำเภอโพธิ์ชัย ประจำปี 2561

วันที่  14  กุมภาพันธ์  2561  เวลา 14.00  น.  นายสุนัน  ดังก้อง   สาธารณสุขอำเภอโพธิ์ชัย   และนางสมพิศ  เกณฑ์สาคู  ผู้ช่วยสาธารณสุขอำเภอโพธิ์ชัย พร้อมด้วยผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล และคณะเจ้าหน้าที่ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขอำเภอโพธิ์ชัยทุกแห่ง  ได้ร่วมกันปฏิบัติธรรม  ภายใต้โครงการ “ปฏิบัติธรรมสัญจรสาธารณสุขอำเภอโพธิ์ชัย ประจำปี 2561” ณ ห้องประชุมชั้น 2  โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลสะอาด   ซึ่งเป็นอีกกลยุทธ์หนึ่งที่จะก้าวไปสู่หน่วยงานคุณธรรม  ซึ่งในปี 2561

แบบแสดงความบริสุทธิใจในการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน

แบบแสดงความบริสุทธิใจในการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน(ดาวน์โหลด)

ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง สสอ.โพธิ์ชัย

ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง สสอ.โพธิ์ชัย(ดาวน์โหลด)

ประเมิน ITA 2564

                  

 การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

EB1   หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ  และวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเวปไซต์ของหน่วยงาน

EB2   หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน

EB3   หน่วยงานมีการรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

EB4   หน่วยงานมีมาตรการ  และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ  ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

EB5   หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน  ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

EB6   ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

EB7   หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ  และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ

EB8   หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน  และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ  ระดับดีเด่น  และระดับดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบ  รอบปีงบประมาณที่ผ่านมา  และรอบปีงบประมาณ

EB9   หน่วยงานมีการอบรมความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย

EB10  หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน  และช่องทางการร้องเรียน

EB11  หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน

EB12  หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน

EB13  หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน

EB14  หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง

EB15  หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน

EB16  หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน

EB17  หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน  ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม  ประจำปีของหน่วยงาน

EB18  หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน  ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ  ประจำปีของหน่วยงาน  และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม  ประจำปีของหน่วยงาน

EB19  หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน

EB20  หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน  โดยการกำหนดมาตรการและวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน

EB21  หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน  เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน

EB22  หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด “จิตพอเพียงต้านทุจริต”

EB23  หน่วยงาน  มีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม  “ชมรม STRONG…”

EB24  หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน  มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน