ประเมิน ITA 2565

การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข  ราชการบริหารส่วนภูมิภาค 

(Integrity and Transparency Assessment: MOPH ITA)

ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

MOIT 1       หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ  และวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเวปไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 2       หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน

MOIT 3       หน่วยงานมีการรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณพ.ศ. 2564

MOIT 4       หน่วยงานวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ  ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

MOIT 5       หน่วยงานมีการสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุรายเดือน  ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

MOIT 6       ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

MOIT 7       หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาบุคลากร

MOIT 8       หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในหน่วยงาน  และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ  ระดับดีเด่น  และระดับดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบ  รอบปีงบประมาณ  พ.ศ. 2564  และรอบปีงบประมาณ  พ.ศ. 2565

MOIT 9       หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรม  และการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย

MOIT 10     หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน  และช่องทางการร้องเรียน

MOIT 11     หน่วยงานมีการตอบสนองต่อเรื่องร้องเรียน  และข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน

MOIT 12     หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน

MOIT 13     หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน

MOIT 14     หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ  และระบบในการป้องกันการรับสินบนในกระบวนการเบิกจ่ายยาตามสิทธิสวัสดิการรักษาพยาบาลข้าราชการ

MOIT 15     หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้องและมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน

MOIT 16     หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน  ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม  ประจำปีของหน่วยงาน

MOIT 17     หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน  ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ  ประจำปีของหน่วยงาน  และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม  ประจำปีของหน่วยงาน

MOIT 18     หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนประจำปีของหน่วยงาน

MOIT 19     หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน  และมีการรวมกลุ่มในนามชมรม  STRONG

MOIT 20     หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน: กรณีการเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด  ประจำปีงบประมาณ  พ.ศ. 2565

MOIT 21     หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน  เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน  โดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา

MOIT 22     หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน

MOIT 23     หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน  มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน