ประเมิน ITA 2564

                  

 การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

EB1   หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ  และวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเวปไซต์ของหน่วยงาน

EB2   หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน

EB3   หน่วยงานมีการรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

EB4   หน่วยงานมีมาตรการ  และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ  ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

EB5   หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน  ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

EB6   ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

EB7   หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ  และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ

EB8   หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน  และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ  ระดับดีเด่น  และระดับดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบ  รอบปีงบประมาณที่ผ่านมา  และรอบปีงบประมาณ

EB9   หน่วยงานมีการอบรมความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย

EB10  หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน  และช่องทางการร้องเรียน

EB11  หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน

EB12  หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน

EB13  หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน

EB14  หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง

EB15  หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน

EB16  หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน

EB17  หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน  ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม  ประจำปีของหน่วยงาน

EB18  หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน  ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ  ประจำปีของหน่วยงาน  และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม  ประจำปีของหน่วยงาน

EB19  หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน

EB20  หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน  โดยการกำหนดมาตรการและวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน

EB21  หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน  เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน

EB22  หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด “จิตพอเพียงต้านทุจริต”

EB23  หน่วยงาน  มีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม  “ชมรม STRONG…”

EB24  หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน  มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน